Beständig ist nur der Wandel
Unsere Umwelt verändert sich. Bedingt durch die technologischen, gesellschaftlichen und wirtschaftlichen Neuorientierungen im beruflichen Alltag sind Führungskräfte im Unternehmen permanent vor neue Herausforderungen gestellt. Um diesen Wandel gestalten zu können, bedarf es flexibler, entscheidungsfreudiger, kommunikativer Führungskräfte.
Die individuelle Art der Begleitung durch einen Coach hilft Führungskräften, ihre Kompetenz zu reflektieren und zu erweitern.
Durch die Intensität der Gespräche und den ständigen Bezug zum Berufsfeld ist der Transfer Teil des Coachings, so dass sich neue Erkenntnisse und Veränderungen unmittelbar auswirken.
Die Inhalte werden immer am individuellen Bedarf ausgerichtet.
Inhalte können z.B. sein:
- Strukturanalyse
- Methodenwissen
- Beziehungsklärung
- Persönlichkeitsentwicklung
Ziele:
- Kommunikationsformen flexibler gestalten
- Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen effektiv führen
- Sozialkompetenz professionell wahrnehmen
Ergebnisse:
- Kompetenzerweiterung in der Mitarbeiter- und Mitarbeiterinnen – Führung
- Sicherheit im Führungsverhalten
- Klarheit in Entscheidungsprozessen